给罗盘”:

•迈克尔哎呀认为公私合作需要打破壁垒的结构性种族主义或社会和经济就会受到影响。

•如何资助者寻找合作伙伴?基金会和非营利组织内部的工作需要做,以确保他们不把结构性种族歧视的问题?

•学习巴尔的摩基金是如何挑战的结构性种族主义吗


从历史上看,美国未能增加公平和公正通过跨部门合作和公私合作代表了一个彻底的失败”系统水平。”Fifty years of effort by government, educational and advocacy groups, corporate diversity programs, and consultants, not to mention intense media focus on the issue, have failed to make a substantial impact.

事实上,解决种族平等是困难的,复杂的结构和政策问题。作为一个非洲裔美国人,收入不平等的问题和企业的多样性方面取得的进展是对我的兴趣。试图回答这个问题“什么是足够好?”,我最近采访了二十多位领导人从非营利组织,政府和商业部门,发现有广泛共识,还需要做更多的工作来解决种族不平等在美国。

公私合作,集中资源和专业知识,促进广泛的社会支持是一个办法。国会决定包括减税和就业法案的一部分2017年16亿美元的税收优惠在未来十年为私人投资创造机会区在贫困社区的最新尝试。在社会部门逐步认识到私营部门可以是一个力好,然而,新的“剧本”是必需的,如果我们希望看到有意义的改变。

之前行动的紧迫感结构性种族主义进一步破坏社会和经济前所未有地强烈。是时候我们得到这个权利。

阅读全文消除结构性种族主义由Michael哇在慈善新闻消化。