同工同酬法案:关闭性别工资差距

有很多原因,性别工资差距仍然存在,从雇主歧视到传统的性别角色。尽管同工同酬法案旨在解决不平等,需要做更多的工作。

每个人都遭受歧视性工资的经济损失。结束性别工资差距需要许多方面的努力——从政治到文化、公司和个人。继续阅读了解性别工资差距和捐助者如何发挥作用。

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性别工资差距的事实

理解男女之间的工资差距,回头看是很重要的历史。来看看一些里程碑,发生在美国。

1911:

纽约教师同工同酬。先前被拒绝后,女教师在纽约获得和男性一样的工资。

1918:

美国就业服务发布列表的工作指出是“女人的工作。“国家战争劳动委员会说,他们必须支付等于男人。

1942:

工会和男性支持同工同酬,因为他们担心减少支付女性会稀释自己的工资。虽然越来越多的女性走向一个工作生活,直到1963年才获得国家牵引同工同酬。

1963:

同工同酬法案修订1938年公平劳动标准法案》禁止基于性别的歧视。具体地说,雇主必须支付相同数量的男性和女性,“实质性雷同”的工作。一个男人和一个女人有相同级别的资格、资历、经验、工作负载,和责任必须接受同工同酬。如果员工发现工资歧视他们他们有经验,他们可以起诉同工同酬法案欠薪。文本中包含的推理表明性薪酬歧视伤害了工人和商业创造问题。

2009:

莉莉Ledbetter公平薪酬法案签署成为法律。莉莉Ledbetter,工厂经理,发现她一直在接受歧视性工资。她起诉,获得了大约330万美元的薪资,只有它掀开最高法院因为决定支付不到她的男性可以追溯到多年前。2009年1月29日,《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案,总统奥巴马签署一项修正案,同工同酬法案,使之成为法律。这个修正案确保类似(并包括)Ledbetter不能赶出基于当决定支付更少。

州的工资

大多数州还保护工人不受性别工资歧视。加州,华盛顿,纽约和马里兰都有特定的基于性立法保护劳动者工资。

其他州规定,防止基于性别的歧视或更广泛地说,保护类包括性。,只排在阿拉巴马、密西西比和北卡罗莱纳没有形式的性要求同工同酬。

工资差距的职业

尽管人口教育收益增加,工资差距在更高水平的学位更重要的成就。得到更多的教育将有助于女性赚更多的钱,但是它不会关闭工资差距。

下列职业最大的工资差距,根据最近来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据。

持久性的工资不平等

所有的法律法规禁止不平等的工资,似乎,性别工资差距的问题是解决了。不幸的是,问题仍然存在。研究把全职工作的男性和女性之间的差距,一年到头在20美分美元在美国这种差距进一步复杂化的因素包括性取向(女异性恋者不到女同性恋)和种族(亚裔女性最多,西班牙裔女性至少)。一个常见理由的持久性收入差距是,女性倾向于在较低收入的工作领域工作。但即使是在以女性为主的领域教育女性的收入比同行要低。

确实,传统的女性职业照顾孩子低薪。医生让护士多,男性主导前职业,和女人后者。这是贬值的“女人的工作”。

性别刻板印象的形成中起着重要作用教育和职业选择。研究表明,对数学的刻板印象在数学测试中性能影响的结果。女孩提出与他们的性别的刻板印象并不擅长数学解决数学问题时可能证明焦虑。这终生职业和收入影响使女孩更有可能被男性主导的,高收入的领域。

性别刻板印象也阻碍女性在他们选择的职业。无偿的工作形式像抚养孩子、家政和照顾病人和老人对社会非常有价值,和不成比例的下降到女性常常把这些任务之前,他们的职业生涯和破坏他们的长期收益。这是收入差距的很大一部分,因为同工同酬是必需的,只有员工有相同的经验和资历。女性使用灵活的工作时间,这样他们就可以组建家庭或帮助一个生病的家庭成员以牺牲他们的长期收入潜力。

6关于性别工资差距的事实

我们的世界在数据分享这些关键内容性别工资差距。了解更多关于这真正意味着什么。

1. 性别工资差距的措施不平等但不一定歧视:因为职业选择和优先的灵活性等因素,不一定是歧视造成的差距。性别角色刻板印象中发挥作用。
2. 在大多数国家存在大量性别工资差距:没有一个国家尚未达到性别平等。
3. 在大多数国家,性别工资差距有所下降在过去的几十年里:正在取得进展,但这不是普遍的。
4. 老员工的性别工资差距较大:女性的性别工资差距最小的是当他们第一次进入劳动力,但增加了一生,尤其是有孩子。
5. 女性在发达国家往往是过多的底部顶部:收入分配——未被充分代表的高收入国家有很高的女性劳动力的参与,但这并没有使其领导地位。
6. 中等收入国家的性别工资差距更小——这往往是较低的国家,女性劳动力的参与:这些国家的性别角色女人只待在家里,但是那些离开体验一个更小的差距。

组织是如何努力同工同酬吗

有很多方法,组织正在努力缩小工资差距。一些内部工作提高自己的差距,其他人则解决这个问题以外的组织支持女性,减少贫困,促进经济增长。

玛丽斯特普国际是一个计划生育组织重要的工资差距。英国规定迫使组织250多名员工透露自己的工资数据显示差异。随后组织致力于消除这个问题。这个数据是至关重要的,所有的工资差距的解决方案。理解的程度差距,进步的速度是扶正的工资差距的关键。

同工同酬迈阿密戴德正在关闭性别工资差距,帮助20%的女性在县居住在贫困。这个活动的目的是突出问题,鼓励平等工资透明度和承诺。

一些企业提供“returnships“她们有了孩子后帮助妇女进入劳动力。这些程序识别个人的现有的技能,并帮助他们在他们的桥梁工作经验。早期的指标显示,程序已经成功地将毕业生的全职工作。

组织也有意改善他们领导管道更包容的女人。关闭这一实践的工资差距只有一个好处,这也有利于公司的成功。

同工同酬:捐助者如何参与进来万博maxbextx手机版

有许多捐助者可以采取的措施来帮助关闭性别工资差距。这是如何开始的。

看大图:中心的慈善事业提供了一个高的影响框架捐赠者赋权于妇女,为投资者提供了10个最佳匹配。

加强法律:有一些改进,可以使同工同酬法案,包括要求透明度所以,女性可以更容易地发现歧视他们。在其目前的形式来看,同工同酬法案给女性发现,责任和苏在工资歧视。对企业施以更严厉的处罚有罪的工资歧视也阻碍了实践。

工作与男性:女人不能单独做这件事。男人不成比例地担任领导职务,他们需要寻找员工,确保每个人都得到公平的工资。迷人的男人和帮助他们理解这个问题的重要性以及他们在这个过程中的角色是关键。

投资于女人:建立一个gender-lens投资策略支持女性在领导和公司支付女性相当。

颠覆性别角色:女孩们需要知道,他们可以是任何东西,当他们长大后,这可能包括一个干的职业。导师女孩或基金阻止程序旨在女孩帮助提高参与这些领域。支持女孩和男孩不管他们的野心,不管性别角色。

改变工作规范:为了确保男人和女人分享护理工作的平衡,这是提高的关键带薪休假政策,包括产假。这将减少的可能性抚养孩子和其他护理工作将不成比例地落在妇女。如果标准产假,花时间去和家人会影响女性的职业生涯轨迹更少。

支持一个审查发行基金:全球基金的女性支持组织在世界各地,帮助女性实现免于暴力、性和生殖卫生和权利,经济和政治上的平等。

促进金融知识女性:金融知识是健康的成年生活的关键。它可以是至关重要的大学成功和帮助妇女争取同工同酬。有许多项目努力减少金融文盲,包括游戏和crypto-based应用。

与那些知道。慈善事业女性是一个强大的资源为慈善相关信息改善全世界妇女的生活。

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