60多年前,欧盟提出的原则,男女同工同酬。然而,性别支付缺口区别男性和女性的平均时薪总额employees-persists在大多数国家。在某些欧盟成员国,它已经发现,即使扩大的差距近年来由于2008年的金融危机。

解决性别工资差距的一种解决方案是薪酬透明度,在2014年,欧盟委员会(EC)推荐(PDF)鼓励成员国采取措施来帮助支付透明度。这些包括:薪酬水平的权利请求信息;发行性别薪酬报告;进行性别支付审计;在集体谈判和讨论同工同酬的问题。

然而,实现是有限的。欧盟计划在2020年提出绑定pay-transparency措施。在光,兰德欧洲被要求分析现有证据在绑定pay-transparency措施,评估其利弊,并确定可以阻碍或促进成功的因素。

分析发现,理由支付透明度措施包括其潜在帮助识别和地址不正当的或歧视性薪酬差距。可用性的信息支付可以使员工和/或他们的代表采取法律行动,要求同工同酬。同样,支付透明度可以支持雇主审查支付他们的组织和采取措施补救任何明显差异。

希望今年的计划立法建议绑定pay-transparency EC的措施,作为一个新的欧洲性别战略的一部分,将帮助支持实现,因此使进展确保同工同酬。然而,为了确保成功和实现最大的影响,应该给予足够的支持雇主和雇员。

阅读全文支付透明度由米凯拉Bruckmayer兰德公司(RAND Corporation)。