我们两个,在2011年,约翰·卡尼亚和马克·克雷默在斯坦福大学社会创新评论发表了一篇文章题为“集体的影响。“它迅速成为该杂志的历史上最下载文章。到目前为止,它已经拥有了超过一百万的下载量和2400学术引用。更重要的是,它鼓励成千上万的世界各地的人们共同影响的方法应用于广泛的社会和环境问题。独立评估已经证实,这种方法会引起大规模的影响,1和一个全球性的集体影响从业人员出现了。他们的努力大大加深我们的理解的许多因素促进或阻碍影响集体的成功。

幸运的是,世界各地的许多影响集体的努力已经取得了进展定心股本。在研究跨区域和公平的集体影响工作问题,我们看到五个策略特别是新兴定心股本的关键:

  1. 地面的工作数据和上下文,和目标的解决方案。
  2. 关注系统的变化,除了项目和服务。
  3. 转变在协作的力量。
  4. 倾听和行动与社区。
  5. 建立公平的领导和问责制。

阅读全文定心股本约翰·卡尼亚Junious威廉姆斯,保罗•施密茨Sheri布雷迪,马克克雷默和詹妮弗Splansky贾斯特在斯坦福大学社会创新。