几十年来，美国黑人、土著居民和有色人种(BIPOC)一直把环境正义作为一项公民权利来追求，但现在，环境危害的严重差异正在全国范围内凸显出来。今年的新冠肺炎危机和种族正义运动凸显了美国的系统性不平等，揭示了危机如何不成比例地影响某些人群。

气候危机和气候正义的必要性凸显了现在的紧迫性。

以下是企业可以发挥领导作用的更多方式:

把气候正义和种族平等放在气候活动的中心
承诺到2050年或更早在整个价值链中实现温室气体净零减排目标。识别基于种族对社区造成不成比例影响的商业活动，并以气候正义和种族平等为中心制定解决方案。这可以包括减少有害的现场排放以及在高污染地区的非现场车队电气化。

让受气候危机影响最大的群体参与进来
评估企业对气候的影响，并汇编数据，显示对受结构性不平等影响最大的社区和利益相关者的影响(气候风险和脆弱性评估)。让他们参与社区驱动的气候韧性规划。

教育和建立对气候正义的认识
在内部教育领导层和员工种族与气候危机的关系。建立外部意识，并帮助他人了解这个问题。

合作扩大影响t
解决气候危机太大了，单靠自己的行动是不够的——企业应该与各行各业的其他企业以及专家利益相关者合作。例如，公司可以承诺“公平转型和体面绿色工作的商业承诺”。星巴克正在与合作伙伴合作，确定其业务中纳入气候正义的领域，包括如何获取可再生能源和建设基础设施。

发挥影响力，倡导公共政策
呼吁各级政府将司法视角纳入其气候解决方案。波特兰市和奥克兰市制定的气候行动计划是如何将种族平等纳入政府计划的好例子。

阅读关于的完整文章解决环境种族主义作者:萨曼莎·哈里斯(Samantha Harris)