几年前,我打电话给一个同事在筹款征求他的意见。他是一个受人尊敬的领袖,和我需要一些指导我的组织的使命越来越重要的资源开发部门领导人的颜色。

“好吧,”他说,“作为一个白人男性做过一段时间,我对你的建议是更像一个白人。”“你必须更有信心,更加自信,”他继续说,“白色的家伙,因为我们的特权,永远不要怀疑自己。我们刚刚走进房间,好像我们属于那里。你没有相同的特权,但有时可能帮助像你。”

这些话已经困扰我很多年了。事实是,我们有一种根深蒂固的系统,这些声音最大和最好的影响力关系赢得90%的资源的访问。这解释了为什么那么多的我的同事来自社区的颜色,社区残疾和其他边缘化人群做难以置信的工作继续争取资金。这解释了为什么在几十年,总慈善美元communities-of-color-led组织徘徊在10%以下。

是的,我们必须推动系统的变化。基础,必须摆脱这种心态,谁有最好的关系是最响亮的最值得资助。和更大的,主流组织,尽管他们通常做的好的工作,必须了解他们的影响力和他们对整个非营利组织生态系统的阴影。

但是,我们从边缘化社区领导人和组织需要重新审视自己的行为。我们不想改变我们的本质让我们有效的肇才能看到和获得资助我们的工作。

阅读全文资助边缘化社区在非营利房颤。