给罗盘”:

•AAUW的研究揭示了性别工资差距的存在以及性别、种族、教育和性取向。教育是不足以减少差距。

•组织如何关闭自己的性别工资差距?工资差距开放文化压力保持什么?

•学习的原因男人需要参与关闭性别工资差距。

2015年,全职工作的女性在美国通常被支付仅为男性的80%,20%的差距(Proctor et al ., 2016)。已经缩小的差距自1960年以来,女性的进步很大程度上是由于在教育和劳动力参与和男性的工资以较慢的速度增长。变化的速度在1960年至2015年之间,女性预计将达到2059年薪酬公平与男性。但即便如此,近年来停滞进度缓慢。如果改变继续在速度较慢,自2001年以来,女性不会达到薪酬公平与男人直到2152年。性别工资差距的金融影响终身。首先,它直接有助于妇女的贫困。

根据威廉姆斯学院,关闭性别工资差距将大大降低贫困率的同性和异性夫妇。使用2012 ACS的结果,一个研究所的研究发现,消除性别工资差距会降低贫困率为夫妻,包括至少一个女人。

威廉姆斯学院还进行了一项荟萃分析的研究收入的女同性恋,男同性恋,双性恋者,发现同性恋者或双性恋者支付10-32百分比小于同样合格的异性恋男人。同样的研究发现,女同性恋者可能会支付超过异性恋女性,但仍然支付不到异性恋或同性恋者(威廉姆斯学院,2007)。

学术成就的每一个层面上,女性的平均收入低于男性的平均收入。在某些情况下,性别工资差距更大更高水平的教育。

20美分的差距之间的男性和女性全职工作,全年是一个统计的事实。收入差距本身是更复杂的比一个数字,因为它总结了一个巨大的女性和生活环境的多样性。工资差距的起源也比一个更复杂的原因。男女一直参与劳动力在不同的路线已经被雇主区别对待——尽管这些差异缩小了随着时间的推移,他们仍然为女人的薪水比男人低。