女性在联邦干工作的比例自2005年以来没有改变,研究发现。

他们也放弃这些工作不成比例的高。

“这些位置是很重要的,我们没有取得很大的进步在促进女性阻止任何形式的公平的就业数字,”爱德华Kellough说,该研究的第一作者,佐治亚大学教授公共与国际事务学院的。“我们研究的关键是一个有助于解决问题的办法提高的表示女性在干工作是增加他们的存在在干主管的组织。”

研究人员隔离的影响女性茎(科学、技术、工程和数学)监事决定女性管理者的影响。

研究人员分析了就业在联邦政府所有15个内阁部门和两个机构大量的茎employment-NASA和美国环境保护机构2005年到2018年。

此外,研究人员把空军、陆军和海军从剩余的国防部在军事部门来确定差异。

平均不到四分之一干工作被空军,陆军,海军,能源和交通部门,美国航空航天局。女性占不到30%的干工作部门的退伍军人事务部,状态,内部,国土安全,国防和商业。

“你可能期望就业的女性在联邦干工作自2005年以来上涨了,但是几乎没有变化,“Kellough说。“这是只有一小部分增加1%在这段时间里,这是令人震惊的。”

测量每个组织支持多样性,研究者依赖于数据从公共服务的伙伴关系,跟踪一个无党派组织就业,在联邦机构预算和劳动力人口。多样性的非营利组织也措施支持机构、研究者包括在他们的分析中。

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