后不久被《华盛顿邮报》1992年,招募记者米歇尔的后代问报纸的商业编辑如果她被录用,因为她是黑色的。当时29岁的后代已经工作多年的经验报告。然而,她多次发现她的同事证明她的资格。当编辑告诉她,她的确是一个原因聘用她,他证实了她的担忧。“所以,编辑部同事调查我是如何得到那份工作这么快毕竟是正确的,”她告诉自己,反击的泪水。

我不是黑,作为一个大学教授和一个学术领袖,我没有花了一天时间在新闻编辑部。但我的后代的故事听起来非常熟悉。在印度出生和长大,我搬到美国获得我的博士学位,然后移民到加拿大,加入其“少数族裔。“在我30年的职业旅程,我听过很多人才招募与后代问同样的问题:我聘请人才,或选择一个复选框吗?

这些经历的例子可以被称为diversity-as-deficit思考消极概念化的人,被他们的身份,导致系统性降低他们的尊严,他们的“多样性的价值,和技能。”在这篇文章中,我研究的影响赤字思考员工从弱势团体,如何抑制他们的归属感,并探索可能的途径培养这样的归属感。我使用术语“弱势”指黑人,土著,和颜色(BIPOC)的人,但是经验在其他边缘化群体并不罕见。

阅读全文赤字思考由Ananya穆克吉里德在斯坦福大学社会创新审查。