与环境的辞职和劳动力短缺,公司正艰难应对员工的吸引,保留和生产力。员工希望参与社会的机会不仅擅长的工作,他们想知道他们的雇主关心的问题问题。因此,这是至关重要的,确保你的社会影响的举措受到声音来自员工的基础。现在是时候了解利用员工资源组(尔格)可以积极促进你公司的一些工作和塑造你的工作场所和志愿者项目。

基本特性和一些之间的联系是什么?
基本特性和一些齐头并进。因为员工资源组主要由弱势成员在工作场所,他们有一个特别的兴趣多样性、平等、包容的挑战在工作场所。这些成员的经验和洞察力他们可以分享,好的和坏的。

尔格帮助塑造一些政策如何
尔格所做的工作感到担忧,提高弱势群体的影响组织,尔格目前战略意味着发展中一些组织。一些员工资源组提供一些改进:

  • 越来越多的文化意识
  • 发展积极的人际关系
  • 加强沟通工作
  • 创造平等的环境价值
  • 促进心理安全

这来自雇主听尔格说什么和发展政策和措施,解决这个问题吸引了他们的注意力。当企业采取行动来改变公司文化,真正的改进可以发生,包括提高捐赠和志愿服务项目。

雇主如何利用尔格放大他们的捐赠和志愿服务项目?
越来越多的人想为组织工作,共享相同的价值观,他们认为。这在很多方面都源于社会意识带来的事件和动作的最后几年。尔格是宝贵的资产在一个组织的旅程建立程序问题员工,这些员工参与这些项目。

读完整篇关于员工资源组在明亮的基金。