有许多障碍在美国找到工作。这些障碍是社会建构,如女性相对于男性更肩负的家庭责任。其他障碍的结果长歧视性的过去,特别是家庭财富的巨大的不平等之间的种族和族裔群体。这些障碍抑制工人之间移动自由工作,从而给雇主买主垄断权力——压低工资的权力——当工人以外几乎没有合适的选项。

因为这些障碍通常面对女性和白人工人,雇主有更多的权力这样的工人,这意味着雇主可以降低他们的工资相比更多的白人工人。在一项新的工作报告,我们演示这些种族和性别的财富差距如何加强歧视性支付罚金通过检查工人寻找工作。我们发现机构支持工人遏制大保护集体行动的形式和更领域国家劳资关系委员会,促进组织通过监督工会选举和听力不公平的劳动实践指控限制雇主利用工人的能力根据他们的性别或种族和种族背景。

我们的模型展示了多种因素交叉导致歧视性工资结果对工人的种族,种族,性别,同样表明,串联一套政策,解决这些广泛的限制会导致更有效的成果和更高水平的社会福利。在改变生活环境带来的冠状病毒衰退,随后迅速转变工作与生活的平衡女性前线员工和工人的颜色特别支持劳动者的政策在美国加强工人集体行动是至关重要的。

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