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•Vu Le探索为什么BIPOC领导人是至关重要的投资和慈善事业可以改善它如何支持这些领导人应对倦怠的部门和支撑未来的成功。

•你和你的慈善捐赠支持BIPOC领导人吗?你如何考虑勒的一些建议吗?

•阅读更多有关的重要性资金颜色领导人建立股本。

作为一个行业,我们一直妄想,认为我们有无数的领导人的颜色,所以我们把他们视为理所当然。我们在担心人们搬走而减少学前教育投入。我们离开他们自己的斗争。通过这样做,我们进步人士扔掉我们最大的和最富有成效的年相信机构解决问题,而事实上,他们经常加强现状。这里有一项研究表明非营利工业园区拥有社会正义是如何工作的人质。这是一个令人瞠目结舌的文章由艾丽卡Kohl-Arenas和梅根明弗朗西斯在慈善事业的历史悠久的拉拢,重定向或中和激进组织和运动。

显然这不是工作。为了让我们做出重大改变,我们必须投资于领导人,而不是简单地把他们视为工具推进组织的工作。鉴于破坏和改变的程度比以往任何时候都更需要、更可能,真正的进步将更有可能来自自由领导人和他们创造的新平台比变化缓慢的组织希望回归常态。

这里有几个关键基础必须做的事情为了更好地招募,保留,解锁BIPOC领导人的潜力,他比以往任何时候都更重要的每一个进步获得我们做过很快被撤销。这些教训,我们必须学习如何投资的保守派领导人:

  • 明白,领导人和他们的组织/变动是互补的,但独立的实体,而且都必须支持。
  • 让BIPOC领导人领导,即使他们的工作不协调与你的优先级或策略。
  • BIPOC领导人在领导的支持。
  • 保护BIPOC领导人当他们接受挑战。
  • 维持BIPOC领导人在过渡。
  • 拓宽你的领导力的概念和投资non-ED /首席执行官的领导人。
  • 提供重要的、多年、通用操作资金由边缘化社区组织和运动。

阅读全文支持BIPOC领导人Vu勒在非营利房颤。