种族平等是社会变革的一个核心部分,但为了取得进步,慈善事业必须向内看,调整失衡。尽管在非营利部门更多要求的多样性,Boardsource最近的一项研究显示90%的非营利组织首席执行官都是白人,84%的董事会成员。根据新的利润,他委托一个独立2018年慈善资本市场的分析,diverse-led组织接受而已赠款和捐款总数的4%。估计需要额外的220亿美元的赠款和贡献相称的表示。

通过支持更多的人领导角色的颜色,捐赠者和非营利部门可以更深入的了解社区的颜色所面临的挑战。这是一个机会,共同努力,找到可行的解决方案。这里我们强调捐赠者可以支持种族平等的方式现在和将来的工作。

学习:

Grantmaking种族股票到底是什么意思
慈善新闻摘要
有什么区别种族平等和种族公正吗?找到答案+更多慈善倡议的种族股本(前)。

解决种族股本是必不可少的预防和结束无家可归
这位基金会
过多的颜色代表了无家可归的人口在美国。学习如何资助者可以使用一个基于股权的镜头和系统改变的方法来解决这个问题。

高层领导人的角色种族股权文化建设
Bridgespan组
社会部门的高级领导人可以扮演关键角色在推进种族平等和社会影响通过倾听,等基本的实践学习和反映。

连接:

慈善事业的最佳实践时,我们知道工作
埃德加·维兰纽瓦
慈善事业可以使伤害寻求缓解,但也有模型工作。联系三个基金,是在正确的轨道上。

跨部门协作解决结构性种族主义是必要的
慈善新闻摘要
作者认为公私合作需要打破壁垒的结构性种族主义或社会和经济就会受到影响。

搬到种族平等和包容的中心
非营利组织的季度
种族平等需要一致的行动。这种合作的基础和金融机构股票的步骤实现凝聚力。

采取行动:

的剧本建立一个多样化的劳动力
不可能的搭档:指南针
管理领导明天指导学生解决种族公平的颜色从大学到领导岗位。学习如何帮助推进这些年轻人的机会。

通过增量更改解决种族股本慈善事业
响应国家委员会的慈善事业
新的内部实践,建立信任与受让人对种族平等工作至关重要。它需要渐进步骤和正在进行的对话。

快速反应运动基金会大楼
基金建立的政治权力和低收入社区和有色人种的声音通过提供资源及时应对意料之外,但关键机遇或挑战促进种族和经济权益在海湾地区。

紧急基金
紧急基金提供快速反应资金在社区基层组织面临不公平的颜色基于种族、民族、宗教和其他形式的歧视。