自2000年代初以来,“returnships”, 2008年由高盛(Goldman Sachs)商标的一个术语,是解决方案的一部分令人费解的挑战如何获得职业中断后重新回到工作岗位的女性——通常照顾孩子或老化的家庭成员。但是现在,COVID-19流行迫使妇女离开劳动力在戏剧性的水平。

精益,McKinsey & Co .)的2020名女性在工作场所报告发现,四分之一的女性职业生涯正在考虑降低速度或因为COVID离开劳动力。865000年9月,超过110万人的劳动力是女性,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的分析10月就业报告。

把女人带回表需要一个广泛的方法,研究主管伊莲Zundl说罗格斯大学妇女&工作中心。包括修改工作场所的政策不允许灵活性和消除就业实践,使其难以回报。

但这种母系衰退期间,returnships可能是解决方案的一部分,支持者说。”更为重要,公司和我们的社会真正弄清楚如何为这个伟大的人才创造入口点,”艾迪斯沃茨说,reacHIRE的首席执行官。

随着经济的震撼,职业女性的机会显得尤其暗淡。行业大量的女性员工,包括零售、食品服务和款待,在大流行期间也受到了沉重打击,成群结队地裁员,Zundl说。

与此同时,其他职业女性选择的劳动力日托中心关闭学校虚拟。照顾孩子和家庭的业务通常落在妇女。流行病的研究教育研究——混合方法的一项调查显示女性在印第安纳州南部——表明,采用远程工作的母亲见过最大的增加流感大流行期间照顾孩子的时间。当女人离开劳动力,他们失去了收入,未来收入和退休储蓄。

阅读全文returnships在Mashable Sarah Lindenfeld大厅。