给罗盘”:

•亚莎的数量报告returnships正在帮助父母进入回劳动力通过提供培训和开发技巧再次与他们已经错过了。

•慈善家如何重新工作与企业合作,使项目更多产的吗?企业可以直接提供培训吗?

•这视频系列是女性在科技工作和突出了他们越来越多地出现在科技。

我决定离开我的技术项目经理的位置,以便更好地支持我的家人。我知道我不想失去最好的年,我的孩子,他现在需要我出现在当下,订婚,能量。但是当我做出了艰难的决定休息一下,我从来没有想象过我的职业生涯不会等着我,当我准备回来。

当我点击暂停按钮在我的职业生涯中,我计划重返工作岗位的时候是正确的。但是一旦我开始找工作,我意识到我有困难我的路。

许多工作的父母面临重新问题,但在科技行业挑战可以更明显。根据AnitaB.org的研究和米歇尔·r·Clayman研究所”女性的中层也许是最关键时刻在技术职业阶梯,因为它是一组复杂的性别障碍收敛。”

在技术高层女性角色的管道泄漏。许多公司正在采取一种创新的方法来支持女性在工作场所,尤其是女性在技术行业,通过一种新的倡议:“returnships。”

Returnships类型的实习项目,提供了一种方法来组织招募和车载中年男人和女人已经在他们的职业生涯,希望重新进入劳动力。好returnships的一部分吗?你不是再次从底部开始你的职业生涯;相反,你的技能和过去的经验是公认的程序为您构建的一部分。

阅读全文returnships由亚莎在Mashable的数量。