给罗盘”:

•凯瑟琳·巴雷特和理查德·格林报告,国家正在实施各种措施在全国残疾人提供更多就业机会。

•哪种方法是最有效的与这个群体的人吗?如何慈善家和外部捐助者与政府机构合作,加强这项工作呢?

•阅读更多关于低就业率的残疾人在美国。

只有36%的美国残疾人工作。州长想要增加这个数字,很多人开始通过残疾人更容易找到工作在公共部门。

“我们希望私营企业雇佣残疾人,和国家政府模式,“小鹿斑比Polotzola说,残疾的路易斯安那州州长办公室执行主任事务。

“雇主担心和不确定的类型的住宿员工的需求,“Polotzola说。“他们担心问问题不应该问,因为这些担忧,他们避免这个问题。”

但在全国各州正试图消除这些障碍。马萨诸塞州已经创建了一个帐户帮助机构基金为残疾人员工——就像需要技术帮助听力或视力受损的使用电脑或电话。马里兰调整其招聘系统通过增加5分考试分数的求职者有残疾的人。

在明尼苏达州,国家同样为申请者提供了pre-probationary工作试验有残疾的人。它可以持续700小时,工资和医疗福利,如果经理觉得已经证明能力的人,他或她就搬进了常规试用状态。

但是明尼苏达州等程序的工作,不仅关注招聘很重要但也留住员工有残疾的人。

公共部门努力提高劳动力的多样性不仅是利他的。今年4月,全国失业率降至3.9%。劳动力老龄化。年轻人似乎回避政府工作。

阅读全文残疾人工作凯瑟琳·巴雷特和理查德·格林在管理杂志。