给罗盘”:

•这个故事从B变化突显出陶斯谷滑雪之旅,因为它成为认证的B公司,承担了“包容性经济挑战。”

•其他企业可以寻求成为善的力量在他们的社区学习陶斯滑雪谷的例子吗?

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有超过630个全职员工和200多名兼职员工,陶斯滑雪谷是陶斯最大的雇主之一,全年人口近5600。通过其目的导向的工作反映了B公司认证,陶斯滑雪谷还将是最好的地方,在它的社区工作。

虽然陶斯滑雪谷实现仍然处于早期阶段的包容性经济挑战之旅,目前完成2019年目标——已经导致了变化和改进的经验。这些包括持续关注实践,使工作场所更加多元化和包容性。

“IEC帮助我们越来越意识到我们的招聘流程和需要调整我们的策略,文学和招聘流程,”:说。陶斯滑雪谷带几个步骤去实现,包括:

  • 更新平等就业机会委员会声明,概述了包容性并将它应用到所有职位描述和职位。
  • 在无意识的雇佣偏差管理团队提供培训。
  • 越来越有创意推广和社区参与。

一些变化,为工人提供了最大的影响包括金融服务,包括招聘和供应商实践。这是仔细看看陶斯滑雪谷取得的进步在去年的包容性的经济挑战。

  • 增强金融服务员工
  • 包括招聘实践
  • 多样性和包容性的培训
  • 供应商筛选

阅读全文包容性的经济在B的变化