这篇文章是基于小组对话社会影响Exchange 2019:塑造未来:慈善改变资本。

更多的基金会是深化的理解存在种族差异在美国和适应他们的工作更适应社区所需要的东西。也是很重要的个人捐赠者了解这些问题,捐助者可以解决种族公正成为盟友社区的颜色。

许多人现在才开始了解系统性的种族主义导致了财富在这个国家分裂。根据现在的繁荣大约70%的黑人和拉丁裔家庭所需的68000美元财富阈值低于中产阶级地位,而只有40%的白人家庭。没有这个经济基础,许多人的颜色继续被锁定的机会在日常生活的方方面面,从教育到就业。

“当你谈论一代又一代的经济机会,我们没有开始在同一个地方,所以你不能去相同的地方,”莱斯利Boissiere说,副总统,外部事务,安妮·e·凯西基金会。

虽然慈善事业一直试图弥补巨大的社会问题具有良好的意图,也使这些差异。70多年来,该领域主要投资大,白光led组织和边缘化的小型组织由有色人种,埃德加·维兰纽瓦表示,程序和政策的副总裁Schott公共教育基金会和作者他们的财富:本土智慧治愈分裂和恢复平衡。

尽管这些错误,慈善事业仍在接受,希望我们可以一起做得更好。

“当你爱,你可以批评它,然后你必须拥有它,改变它,“Efrain古铁雷斯说,奥巴马的影响和评估经理的基础。

那些受到不公正的做法和政策的影响需要超过美元的慈善团体,他们需要盟友。

需要一个有效的盟友多层次的方法,从内在的调整你的策略,以确保你不保持系统性的种族主义。

“你不必成为一个专家在股本…成为盟友,”维兰纽瓦表示。

如何成为一个更好的盟友:

知道你不知道:与领导者了解历史,疼痛点,和成功故事的一个社区。社区领袖打个赌,抓住机会对一个人的颜色,并找到你有相似的地方,建议达伦•艾森,创始人兼执行董事,孟菲斯音乐倡议。

“如果你真正做出改变…更有效有不同的视角和最好的人,代表了社区和可以同情的社区与你共事的人,”古铁雷斯说。

说点什么:“一个盟友的力量是人说虽然他们没有,”古铁雷斯说。“你能做什么白色的盟友明白,我们都是一样在你的团队。

在相同的团队可以指坐在同一组织的董事会,尽管多样性,股权,和包容(一些)的努力,最近的研究非营利组织董事会多样性显示,只有24%的被调查者董事会成员认同作为一个人的颜色。房间里有盟友警惕,可以为人们创造空间的颜色具有挑战性的对话是至关重要的可衡量的变化,丹尼尔•李说,李维斯基金会的执行董事。

不要重新发明轮子:如果你没有投资在社区的颜色,考虑利用现有的,有效的策略在这些地方。

合作,不要竞争:“最后,我们只是想要喜欢你所做的工作,我们需要一个有效的慈善部门,像你一样,”古铁雷斯说。

开始:使用JustFund与融资机会社会正义的空间。

____

由珍Jope,主编给指南针。