给罗盘”:

•朱莉Battilana和玛丽莎·弗达·金西解释社会变革的途径需要几个不同的步骤,每一个需要不同的技能组合。识别你的技能可以帮助你和你的组织在更大的运动。

•你和你的组织带来吗?你怎么能与其他个人和组织合作,利用不同的技能?

•找出跨部门协作可以创建系统性变化。

我们的研究表明,有效地促进社会变革,运动领导人必须特别关注三个任务;沟通、组织、和评估:

  • 通过沟通,领导者可以建立一个共享的当前现实之间的张力和期望的目标,和一个共享的愿景如何实现一个解决方案。他们不仅可以鼓励集体行动通过共享的事实和数字,而且通过讲故事。
  • 组织需要协调集体行动对变化发展过程,系统,有时正式组织机构等结构。
  • 最后,领导社会变革意味着不断评估运动的发展。这样做是很困难的,因为没有简单的方法来跟踪改变大规模采用,尤其是在处理定性的改变人们的行为,态度和信仰。

沟通的任务,组织和评估不同取决于个人或组织的作用是在一个给定的时间。

我们确定了三个不同的角色扮演的那些参与社会变革运动:搅拌器,创新者和协调器。一个搅拌器把特定个人或团体的不满的公众意识。一个创新者创造了一个可操作的环境来解决这些不满。和一个协调器之间协调行动团体,组织和行业规模建议的解决方案。任何社会变革要求所有三个途径。

阅读全文推动社会变革朱莉Battilana和玛丽莎·弗达·金西斯坦福大学社会创新审查。