社会企业领域已经成熟实现女性领导的乘数效应:女性更容易雇佣其他女性,关注女性的受益者,通过女性家庭成员在他们的收益。

特别是在印度,近25%的社会企业领导的女性。相比之下,只有不到9%的印度商业中小企业有一个女人掌舵。

我们需要更多的女性社会企业家。解决这种差异gender-lens投资要求的新方法,认为金融投资对妇女的影响,以及对社会企业的支持。我们最近的英国文化协会维权企业家的视角研究了一些很多女性在印度社会企业家如何推进这些目标。我们发现任何的不懈努力,挑战现有的规范和信仰——包括社会企业本身——不太可能打开更多的机会。

建立社会企业是一个不小的壮举,女性在印度面临的额外障碍偏见,歧视和家庭压力。但是这些发现结果赋予女性克服这些挑战。女性的社会企业家对我们的调查,绝大多数(82%)报告说,他们已经开发了增加信心,增加对自我价值的感觉(80%)成立的合资企业。

成为一名社会企业家也可以提升女性的地位在她的家庭和社区。在我们的调查中,47%的女性社会企业家报道中尊重他们的家庭增加,而只有29%的男性。这种形式的授权尤为重要的弱势社会经济背景的企业家。

阅读全文如何支持女性企业在印度伊莎贝尔Salovaara &杰里米·韦德在斯坦福大学社会创新审查。