喜欢其他女人的颜色,亚裔美国本土的夏威夷,和太平洋岛民女性遇到结构性障碍,伤害了他们的美国劳动力市场的结果,包括缺点种族歧视的结果,性别歧视和两者之间的相互作用。然而,很少有研究的经验如何AANHPI妇女在美国劳动力市场是透过种族和性别之间的关系。事实上,当前的经济故事往往忽视这群工人面临的障碍在就业方面,职业发展的机会和收益。

这个简短的解释部分是指工资差异可以归因于两组的差异意味着人口和所谓的人力资本特征,这提供了一个近似的工人的预测效率。这些特征包括指标,如受教育程度和职业水平,以及其他可以解释工资水平的因素,如地理位置和年龄。

这个短暂的无法解释的部分截图的分享,不能占工资除以两组之间的差异的观察到的特征,通常解释为最接近的估计直接歧视,否则无法测量的经济数据。这里提出的无法解释的部分工资划分,然后,可以捕获的影响直接歧视除了其他未被注意的特点。例如,有证据表明,进入社交网络等因素,精确的措施,多年的工作经验,性别无薪护理工作分工,英语proficiency-factors不占我们的模型也扮演一个角色在解释种族和性别工资差异。

阅读全文AANHPI女性面临的工资差距凯特铁路和卡门·桑切斯Cumming公平增长。