明天是黑人妇女同工同酬的一天。这一天认识到黑人女性在美国工作从2020年1月开始到8月2日,2021年获得尽可能多的白人仅在2020年。这个基本的断层线在美国劳动力市场是由于几个世纪的结构性racism-the棉衣,至今仍突出明显。

在本专栏中,我们看看最近的数据驱动的研究告诉决策者和美国公众持续的收入不平等。这背后的学者的研究包括米歇尔持有人,传入的总裁兼首席执行官华盛顿中心的合理增长,其他几个主要的女性经济学家如尼娜巴克内尔大学经济学副教授银行,和公平的增长研究顾问委员会成员威廉•Darity Jr .),以及公平增长授权者德里克·汉密尔顿。

米歇尔持有人,詹妮尔琼斯和托马斯·马斯特森“COVID-19对失业的影响在早期黑人女性在美国”(2021)

米歇尔持有人的研究以及詹妮尔琼斯,美国劳工部首席经济学家,和托马斯·马斯特森研究学者和应用微模型主任利维巴德学院研究所探索如何COVID-19流行影响了黑人女性的就业。作者提出,黑人女性不成比例的失业的发病流行由于他们强烈的依恋,美国的劳动力,他们的传播受到沉重打击的行业在最初几个月的健康和经济危机,和他们的群体在低薪的工作,如出纳工作。持有人、琼斯和马斯特森提出pandemic-recovery政策议程,其中包括提供直接的现金援助和收入支持计划等营养补充援助计划,扩大和增加失业保险福利。

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