统一组织领导和支持集体影响全球努力,一些自从2011年模型被广泛引入。十年后,Ayeola财富,临时影响曼联全球高级副总裁,坐下来和吉尔佩雷拉,副总统的教育和影响在曼联在宾夕法尼亚州利哈伊谷就越大;总裁兼首席执行官比尔•有罪的美国犹他州盐湖城的方式;Regina格里尔,影响总监联合方式更大的密苏里州的圣路易斯,和讨论非营利组织和资助者所面临的挑战的变化在工作集体的影响,和它意味着什么,成为真正的合作伙伴与他们所服务的社区。

这些组织已经集体影响框架不同。例如,2014年,美国使用的更大的利哈伊谷组织协作的集体影响方法解决相关问题的教育,健康老龄化,食物的访问。随着合作的深入,它提供了技能发展为当地领导集体的影响,并开始解决人口贩运,累犯,预防自杀。在盐湖城,集体的影响带来了严谨当地合作的关键要素;支柱基础设施一致和协调工作在消除种族和经济教育和健康结果之间的差距,并增加数据共享和问责制。美国盐湖城的方式经历了60%的地区结果趋势影响集体努力cradle-to-career正确的方向。美国圣路易斯的大的集体影响工作包括实体项目改善机会的青年在圣路易斯的收入最低的地区之一。它增加了访问儿童早期和课外时间程序在地方层面,以及实现国家政策变化提供安全运输上下学。

转向更协作的方法不是没有挑战,因为这些领导人讨论,但这些努力说明集体的影响会影响更广泛的社会变革。他们还指出,当资助者的成功扩大他们的角色创建变化与社区基金。

下面的对话已经编辑了清晰和长度。听播客的完整讨论并遵循本系列的新对话和文章关于集体的影响。

阅读全文集体的影响Ayeola财富,吉尔·佩雷拉,比尔罪犯,Regina格里尔在斯坦福大学社会创新审查。