给罗盘”:

•在这个斯坦福大学社会创新评审,电梯的首席执行官米歇尔Rhone-Collins讨论颜色领导人面临的挑战当成功一个白色的创始人。她还探讨了领导人的颜色带来好处。

•你转移给支持更多的领导人如何在非营利世界的颜色?

•了解种族偏见的慈善资金。

至少可以说,这是一个历史性的时间,一个新的领导角色在社会领域。18个月前,我很荣幸被选为电梯的CEO,一个非营利组织,旨在破坏贫困的代际循环和建立家庭的繁荣。我们的办公室在纽约;芝加哥;华盛顿特区;和洛杉矶提供综合金融、教育和职业培训,以及直接现金支付,支持父母的目标为自己和自己的孩子。我成功提升的创始人克里斯汀•Lodal,曾20年致力于建设组织和发展其独特的方法,哪些地方进口对金融,社会和个人的幸福。从那时起,我们一直在努力应对COVID-19大流行和前所未有的种族暴动,并继续与致命的种族歧视,认为影响最多的社区提升合作伙伴。

在许多方面,我们继承巧妙地执行,从董事会的热情为领导创造空间的颜色来掌舵。我是一个内部候选人,虽然克里斯汀•培育和支持我的领导,我获得这个职位经历一个密集的搜索过程由董事会和高管猎头公司。还有充足的时间;花了两年多的规划和组织实施转变为了使自己成功。这个过程包括发展策略来增加编程的影响;从事多元化、股权和包容(一些)工作;获得主要捐助投资;董事会多元化;和加强实践。此外,仔细的规划在信任和信心的转移捐赠关系导致一些投资者实际上投资的转变。 Finally, rather than taking a seat on the board and thus hard-wiring deference in strategic decision-making, Kirsten took an advisory role, providing me with counsel and support.

阅读全文在这段时间里在种族和新的领导斯坦福大学的米歇尔Rhone-Collins社会创新审查。