在第一个峰值之间的一系列对话Grantmaking总裁兼首席执行官Satonya公平和峰社区的成员,她和吉姆-卡纳莱斯说,总统和巴尔基金会的受托人。峰组织成员自2011年以来,巴尔是一个波士顿grantmaker聚焦在艺术、气候、和教育,但还维护了行业项目致力于提高有效性的影响在新英格兰社会部门。

巴尔基金会在2020年8月一篇博客——“种族平等的长期承诺,”卡纳莱斯强调巴尔的奉献的工作权益grantmaking -特别关注种族股本,并致力于成为一个组织向gabrielsson求过婚。公平和卡纳莱斯讨论如何添加关于这些问题的紧迫性,这一刻的价值观塑造巴尔的反应,以及基金会是如何理解工作,实现,和促进需要更改。

吉姆·卡纳莱斯:让我一开始就说一些:除了欢迎你和评论我们都是多激动你在这个角色。我只想说一句谢谢。我认为,在我们的领域,我们经常不给足够的信贷资助管理人员发挥作用。我们需要明白,这是企业的核心。没有一个有效的资金管理团队和流程,操作无法函数。

这一观点非常告诉我思考的方式授予的角色管理。实现基金会的任务目标和规划目标,ceo必须关注的集成,和伙伴关系,项目和经费管理。我认为这是最根本的基础。和我也证明资助管理中起关键作用的问题在种族平等,我们都被解决。

阅读全文成为一个反种族主义组织通过在高峰Grantmaking Satonya公平和吉姆-卡纳莱斯。