一个本地领导的非盈利组织最近给予更新。其CEO曾希望将常规的过程。毕竟,他的组织已经被授权者25年,基金会的项目官员的投资组合的一部分,近八年。但他仍然发现自己不得不为他组织的方法及其证明成功。

同时,首席执行官的一个白人在酒吧遇到相同的项目官员的一次会议上,草拟了一项为期三年的项目计划的餐巾。白色的CEO在三个月内获得了资金。美国原住民CEO的周转时间吗?十八个月。

访问“这种特权,相信它很强大,和可怕的,”麦克罗伯茨说,美国本土CEO的故事。”,差距就是我们最近发生的事情。我有类似的故事,几乎每一个给予我们去。”

组织由有色人种对这些差距已经敲响了警钟了好一阵子。根据建筑运动项目的比赛领导报告,领导人的颜色,平均而言,有较小的预算工作,更有可能报告他们缺乏和面临挑战获得金融支持多种资金来源比白人领袖。

例如,72%的颜色有董事会成员领导人没有筹集资金64%的白人领袖相比,63%的颜色的领导人说他们缺乏个人捐赠者相比,49%的白人领袖,和51%的颜色的领导人缺乏基础与41%的白人领袖。

阅读全文种族偏见的资金彼得•金谢丽尔·多西科拉丹尼尔斯莱尔Sakaue,斯坦福大学和布瑞特野蛮社会创新审查。