美国是三个高收入国家之一,并不能保证员工的带薪病假。截至2020年3月,25%的私营部门劳动者没有获得带薪病假。这个数字是高兼职人员(55%)和低收入工人。

没有获得带薪病假、员工财务约束可能出现生病的工作。当这种情况发生时,他们可能会向他人传递他们的疾病,通过生产力损失成本强加给雇主。几项研究证明带薪病假担保在州及地方级别可以受益的公共卫生和提高工人的生产力,与最近的一项研究发现11%的流感样疾病下降当这种担保制定成为法律。

当冠状病毒大流行美国,美国国会认识到带薪病假支持公共卫生和经济福利,并通过家庭第一冠状病毒反应行为3月18日,2020年。新的法律,几项措施支持经济的一部分,健康的国家对冠状病毒和COVID-19,病毒引起的疾病,允许合格的工人在全国各地那些受COVID-19需要2周的全薪病假。

现在,一项新的研究发表在《健康事务表明法律是成功的“平曲线”COVID-19传输,与大约减少400例COVID-19每天在州法律赋予员工新的访问保证病假。

如果更多的人有资格获得带薪病假,包括人受雇于大公司目前不能紧急带薪休假根据新的法律,那么它很可能更可以被预防。

回顾整个简报带薪病假在公平的经济增长。