给罗盘”:

•作者论述了残疾人的就业率低。一些亮点:残疾人是自雇的两倍比没有残疾的人。有组织关注放大企业运行和由残疾人。

•人力资源办公室工作如何寻找候选人残疾,或增加努力减少偏见和歧视在招聘过程?

•读到不同的方式与学生残疾介绍他们的职业道路和准备他们的劳动力。

残疾人失业率的两倍与一般人群相比,据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的新数据。分别率大约是9%到4%。

但这只是反映了积极寻找工作的人数,而不是那些已经停止找工作或兼职工作。总体而言,19%的工人2017年残疾人获得全职工作,而32%的兼职工作。

更令人不安的数据是相对进步相比,对于那些想要工作找工作似乎停滞不前的人相比,所取得的成果中没有残疾的人。

2010年,前者的失业率徘徊在15%,而后者是9%。根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近的一份报告,这些数据不会改变随着年龄的增长,或获得更高水平的教育。然而种族之转变,非裔美国人和西班牙裔是雇佣更少往往比白人或亚洲同行。

数据不深入这背后的根本原因,但它很难排除明显的歧视。许多雇主要求申请人透露如果他们需要任何特殊场所住宿。至少有一个主要的非营利性思考如何构建一种新型的就业市场的一些有需要的人。为聋人沟通服务现在经营着一家社会企业成长deaf-owned和deaf-run公司。

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