这对慈善美德信号高管反对他们欠他们的存在的一个系统。

最近的谈话,我越来越多地听到来自同事的声音完全排斥市场经济和鄙视它的底层社会目标——创造的财富和繁荣我们的生计依赖。有时似乎更激进的背后的公司一个慈善基金会,更进步,乌托邦式的,甚至是反资本主义的基础及其工作人员。

这是为什么呢?有什么特殊的基础,他们的高管人员反对市场经济在他们的观点,通常他们的编程,而他们无疑欠自己的经济存在吗?

社会变革和一个更好的世界——这就是为什么我们选择工作在基础领域,不是吗?我也不例外。开始我的职业生涯后,我花了多年时间理解为什么“我”第一任首席执行官缓和了某些决策机构或政治原因或否决项目优秀的在我的眼睛。没有人告诉我这是为什么,在招聘和新员工培训。我认为这就是经常导致错误的人加入团队和基础,最终,燃烧。

确实在很多基础,似乎有一个动态的“进步”的员工提出项目报警越“保守”。员工往往是普遍认为董事会过度放缓他们和他们的项目。漂浮在之间是首席执行官,他的令人生畏的任务是团队和董事会之间找到一个中间立场。

这仍然是一个在许多地方非常管理不善的问题。有时甚至基金会首席执行官们自己对这个问题的牺牲品。经常,我担心这可能是因为他们说着不同的语言内部和外部的基金会,隐瞒他们的真实意见或哲学(和他们的团队,因为它是)谈话时,他们的董事会。这样一个挥之不去的哲学管理层和董事会麻痹基础之间的异议。它肯定可以管理一段时间,但最终,它会导致一个严重的冲突首席执行官只能失去不止一次,正如我们所看到的在过去几年。

需要又说,太多时间花在很多基础波兰ppt,波将金村庄的基础上,而不是在准备和领先的开放,战略与董事会讨论。再一次,这将创建一个董事会和团队之间的认知失调和ceo之间,长期会导致制度的失败。

慈善事业可以——也应该——反对一个基础的系统欠他们的存在吗?如果我们对自己诚实,答案一定是“不。如果这是我们的目标,我们应该不为基础工作。

读完整篇关于慈善事业的财富的来源由西蒙大梁在联盟杂志。