给罗盘”:
- Charlice赫斯特讨论了工作场所的种族不平等的普遍问题和“不在”综合症,或否认种族歧视问题的组织。
- 为什么美国白人倾向于高估程度美国对种族经济发展平价?你怎么能在你的工作场所帮助解决种族歧视?
- 学习如何凭证不解释种族差异工资差距。
给罗盘是什么?
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一天2016年美国总统选举后不久,一个白色的资深同事问——只有黑色tenure-line教师在我的大学——黑人感到意识到种族歧视在美国仍然存在。我被他的问题烦恼。这个同事从来没有和我说话;然而他感到放心让我代表所有的黑人在美国。他为什么希望我有帕特回答吗?他想我了一个科学调查黑人选举的反应?
我没有。然而,我的同事和我自己之间的权力不平衡使它轻率的展示我的烦恼,所以我回答说黑人从未想过种族主义已经结束。我们不仅知道它仍然存在,我告诉他,但是我们也继续体验它,常常在我们的工作场所。
他很震惊。
他我称之为“不在”syndrome-denying,种族歧视是一个问题在你自己的组织,即使你愿意承认它作为流行的社会,外面自己的组织或回家。“不在”综合症是在工作当有人惋惜特朗普的选举,但自信地宣称,这个同事一样,“这里没有种族主义;至少没有一个我见过。“种族主义只是”,不是在这里。“具有讽刺意味的是,我的同事信任我代表黑人对种族歧视的看法,特朗普和他的支持者大胆表示,他不相信我说什么我个人经历作为唯一的黑人教师在我们的学校。他顿悟,歧视在美国让他相信这是一个问题在我们自己的大学。和没有我可以说说服他。
阅读全文工作场所种族不平等由Charlice赫斯特在斯坦福大学社会创新审查。