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•多纳多美,Sneha梅农解释数据和信息的差距在印度女性劳动力的参与。

•资助者如何帮助填补空白的信息关于这个主题?

•学习在印度社会企业正在改变女人的工作。

性别差异在印度的劳动力已经证据确凿的,而且有许多项目和论文分析印度的女性劳动参与率低。但几乎没有教育学,研究公共政策,程序,数据和研究在不同参数激励更好的理解为什么女性劳动/劳动力参与(FLWP)在印度很穷,,能做些什么来改变这一点。

按照最新的NSSO(国家样本测量组织)plf调查,FLWP已经恶化的状态,只有17.5%的女性劳动力的一部分,而55.5%的男性。为了解决这个问题,政府积极推行政策,增加FLWP几十年来。它的方法已经从提供教育奖学金和预订/配额,为促进自主创业通过技能培训和能力建设。

不过,有效实施的挑战,加上根深蒂固的社会规范约束这些政策的影响。例如,根据最近的plf, 51.5%的妇女接受了职业/技术培训的劳动力,和10%的人失业。事实上54.8%的雇佣女性非正规部门的一部分,限制他们获得体面的工作。

在全国调查,编译的29个指标与性别和工作场所的出现。虽然一些基本的定量指标,如就业状况,类型,和工资是有效度量在这些数据集,基本定性等指标作为就业方面,工作环境,拓宽融资渠道,和招聘实践很少记录。

似乎还指标等护理工作,家庭决策,使用时间,工作场所骚扰、自由运动,社会规范也同样罕见。国家数据库缺少另一个重要方面是行为和基于知觉数据如职业目标、愿望、态度和期望从工作中。

越来越多的在项目支持服务的重要性,如直接服务,安全的运输,移民援助,和咨询被突出显示,但很少计划积极将这些元素融入框架。除了国家托儿所方案和MGNREGA,没有生活计划因素需要日托的孩子有针对性的女性的受益者。

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