给罗盘”:

•在这个媒介,股权中心发放一些建议雇佣顾问,可以帮助公司建立更多的种族股票在他们的组织。

•什么非营利部门从这篇文章吗?公私伙伴关系是解决方案的一部分?

•在你采取行动之前,阅读最新的多样性,股权,2018年纳入研究。

领导人发现种族权益顾问招聘的过程是充满了挑战。很多组织过程中做出重要的失误Fakequity写博客如何不搞砸。越来越多的培训和能力建设选择、评估组织的准备情况的复杂性,的问题时,他们开始工作:个人和集体,这些问题会导致几个月(有时年)的延迟。这导致了一种“分析瘫痪”从业者认识到作为一种战术的手段避免开始工作本身……

基于主题从“股本顾问会怎么办?”小组在2018年的股权在峰会上,下面列出的工具和资源,解决这些问题。

  1. 明智的预算。
  2. 分配足够的资金支付顾问至少一年的支持,并将其包括在组织预算。
  3. 做作业在股本项目类型和流程顾问支持。
  4. 是现实的你可以完成在你的预算和时间表。
  5. 做作业的顾问和了解他们的价值观。

阅读全文雇佣一个股权投资顾问由股权Kerrien苏亚雷斯在中心medium.com。