证据是清楚的,在工作场所精神疾病的成本是重要的和广泛的,而且它积累了工人的一生。近20%的成年人工作报告重大精神疾病的症状的一个月,一半在它们的一生中会经历一个问题。想一想,时刻。这可能意味着五分之一的员工可以在明显的心理健康问题在你读这篇文章。

虽然疾病严重程度和性质不同,症状可以妨碍生产力的方式对雇主和雇员都产生有意义的影响。抑郁,例如,可以做一些小的任务似乎令人生畏,导致人们可以与他人急躁和愤怒。焦虑会使人很难满足最后期限,参加会议,或使演讲。经历的精神疾病的症状完全可以导致人们失去工作。在某些情况下,精神疾病症状导致人们失去或离开他们的工作。

如果雇主想要一个未来的工作,业务不断发展壮大,我们需要认识到心理健康的现实反应症状,允许灵活性和住宿工作,仍然保持生产力。

好消息是,这种解决方案。精神疾病引起的中断在工作本身就可以中断,通过结合高质量的临床干预工作场所提供方便和支持。和工作场所的变化带来的COVID-19流行提供新的机会将这些解决方案。

例如,流感大流行期间tele-mental健康的快速扩张可以使工人更容易促进治疗减少护理的时间和旅行费用。

阅读全文心理健康在工作场所雪莉Glied和理查德·g·弗兰克的布鲁金斯学会。