我在美国国会联合经济委员会的听证会过去的这个夏天,我提出了一些从我的2020年的报告发现,““双缺口”,底线是:非裔美国女性的工资差距和企业利润”。我的研究和我的见证那一天突出最持续的有害的工资不平等在美国今天:黑人女性工人收入至少在平均工资,与白人男性工作的同行相比,白人女性,和黑人。

这种“双缺口”是种族的交叉影响的结果gap-Black工人工资总体收入平均不到白人工人和性别工资gap-women总体平均比男性挣得少。这种双重差距有多大?妇女政策研究所发现于2019年,女性的平均年收入是男性的81%左右。根据研究结果国家妇女法律中心,黑人女性赚的每一美元61美分的非西班牙裔白人男性的收入。

但是这些分析不考虑在工资差距中发挥作用的复杂因素对女性来说,尤其是和女人的颜色。其中包括职业拥挤性的基础上,性别社会化、雇主偏见,历史证据排除实践的工会,以及“母亲惩罚”。而这些和其他分析不完全占几个世纪的多种多样的后果种族歧视黑人今天仍然很明显。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)详细的这种双重差距2020年6月,释放数据平均每周和年薪爆发了种族和性别:

  • 白人:每周1115美元,58000美元
  • 黑人:每周828美元,43000美元
  • 白人女性:每周929美元,48300美元
  • 黑人女性:每周779美元,40500美元

这是由种族和性别工资不平等的简而言之。我估计这双性别和种族工资差距成本黑人女性员工约500亿美元在不自觉地丧失收益,一个庞大而反复出现年度亏损的黑人社区。

在我6月在国会的证词,我提出了五个方面的这种双重差距可以被关闭:

  • 通过国家和/或联邦法律禁止雇主请求之前从求职者的薪水历史
  • 通过国家和/或联邦法律要求支付透明度在私人,盈利部门
  • 修改所谓的EEO-1形式,雇主必须定期提交包括补偿数据,以便美国平等就业机会委员会可以更好地“支持民权执法”的工资
  • 在社区学院学费免费的和公共的学院和大学在美国帮助更多的黑人妇女支付完成大学
  • 提高联邦最低工资

阅读全文的工资差距米歇尔·霍尔德在公平增长。