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山姆•阿博特敦促美国联邦政府采取一个教训从现有状态COVID-19期间带薪休假计划协助工人。
•最严重的是成员的社区支持的影响缺乏带薪休假吗?你能做什么来鼓励立法更公平的带薪休假计划?
COVID-19流行病的爆发之前,解决家庭和工作职责之间的冲突没有支付家庭医疗休假对美国工人来说是一个挑战。目前的公共卫生危机及相关疾病和商学院和关闭加剧这一挑战。虽然一些工人可以指望他们的雇主为他们提供带薪休假,罕见的是:只有18%的私营部门劳动者有支付家庭休假和44%支付个人离开他们的工作。获得这些好处对低收入和兼职工人急剧下降。
填补这些空白,八个州和哥伦比亚特区已经开发出自己的带薪休假的社会保险系统,扩大离开访问大部分州的私营部门的员工。
国会,识别带薪休假的重要性在突发公共卫生事件期间,通过家庭第一冠状病毒反应行为。新法律提供了第一个联邦担保美国私营部门工人带薪病假,涵盖短时间远离工作应对疾病,和带薪探亲假,涵盖不再缺席下班照顾亲人。
工薪家庭来说,这是一个历史性的发展,但它是一个完美的解决方案。法律是暂时的,雕刻出了一大批的员工不能访问带薪休假,且仅为父母提供带薪探亲假的常规育儿提供者不可用。
而更多的数据在新联邦带薪休假制度无疑是即将到来的,现有国家级项目立即提供重要的见解如何支持员工带薪休假期间的危机。他们如何回应在早期的大流行是一个重要的教训为决策者考虑一个永久的和全面的联邦带薪休假计划。
阅读全文国家带薪休假计划由山姆·阿博特在公平增长。