婴儿的到来往往意味着职业打破或过渡到自主创业或兼职工作的母亲。比较正式,这父亲通常继续全职工作时,他们有一个家庭。

欧盟2019年,近4200万名成年人住在家庭至少有一个六岁及以下的孩子。只有32%的人(1300万)生活在家庭的成年人都是全职工作。没有全职工作的人,或者,仍然是主要的女人。

的影响采取职业休息或只有几年的兼职工作包括潜在的低工资,也被称为母亲的工资点球,以及潜在的技能由于恶化的职场多年,错过了培训和发展的机会。

兰德欧洲研究探索如何鼓励年轻父母在欧盟孩子出生后返回工作岗位并突出影响服装店的因素尤其是母亲的决定。这些范围从个人和家庭特征、教育水平等的儿童数量,和支持网络可用性的普遍社会对性别角色的态度和无薪护理工作的分布在男性和女性。一个决定因素还包括工作条件,例如,灵活的工作。

保留女性在就业市场上一直都是一个目标,即使在相对繁荣的时期。现在已经变得更加紧迫的经济危机带来的COVID-19大流行。我们知道,越来越多的女性工作在行业最受封锁措施(如酒店)。因此,母亲已经比父亲失业的冲击。母亲也提供了更多的照顾孩子和家庭教育在封锁。

阅读全文关键字由麦克拉Bruckmayer和乔安娜·霍夫曼在兰德公司(RAND Corporation)。