2020年的危机,包括COVID-19流行和种族不公正放大,要求雇主接受挑战,不仅适应虚拟工作环境,而且还应对员工的需求增加连接并回馈社区。

近年来,日益增加的酒吧员工,他们对他们的雇主的期望。更多的员工,特别是千禧和Z一代工人,现在要求享有单位社会行动。大都会人寿2018年所作的一项调查发现,76%的美国员工希望公司在当地社区产生影响。事实上,四分之三的美国人在2019年调查工作通过资本说他们会选择更公正的公司工作,即使它支付更少。商业领袖们再也不能袖手旁观当社会危机出现。员工希望企业采取行动,提供机会让他们参与,。万博maxbextx手机版

今年的情况下只会增加这一观点。越来越多的人们和企业内外要求持续的系统性变化的工作。成千上万的示威者走上街头,要求采取行动。数百万人正在创造变化大,小的在自己的社区,从消除种族主义竞选政治职务的纪念碑。例如,创纪录数量的黑人女性今年竞选公职,和至少122名黑人或者混血黑人妇女提出的2020年选举周期中,根据美国女性和政治中心。数十个城市在美国威斯康星州的阿普尔顿代顿,俄亥俄州,孟菲斯,田纳西州已经宣布种族主义的公共卫生危机。这样的行为已经表明,个人可以在他们的社区产生了重要的影响。人们可以改变COVID-19大流行的进程,以及流行的社会的不公平了。

阅读全文在线志愿者西尔维娅Bartley和艾米丽Lauer-Bader斯坦福大学社会创新审查。