给罗盘”:
- 萨姆·阿博特总结工作报告的发现美国大学的凯利·琼斯和维尔切Britni表明带薪探亲假改善母亲的劳动市场的结果——但这受过高等教育的白人妇女之间的差异是最重要的,对低收入家庭收益递减。
- 为什么支付家庭休假程序结构化受益家庭更多的资源而不是那些拥有更少的优势?慈善事业可以帮助如何纠正呢?
- 读到种族差异在女性的职场晋升。
给罗盘是什么?
我们连接捐助者学习资源和支持社区解决方案的方法。了解更多关于我们。
对一些女性来说,下班休息在分娩前短暂的复苏和成键恢复他们以前的工作职责。对另一些人来说,然而,它构成更重要从劳动力转移关注护理。
新妈妈是否完全分离的劳动力在分娩的放弃她的工作或被解雇而不追求进一步就业可能确定这样一个长期脱离工作是临时或更多。决心如果或当分娩后重返工作岗位依赖大量的个人和经济因素,如新妈妈的程度可以依靠其他成年人提供保健、保健需求的她的孩子,她的职业生涯目标,和她的雇主的灵活性。
当带薪探亲假访问,它有助于恢复工作时有些女性可能留在家里。这是经济学家的一项新的工作报告的中心找到美国大学的凯利·琼斯和维尔切Britni考察了母亲的长期影响的劳动力参与两种状态,保证带薪探亲假:加利福尼亚州和新泽西州。
本文有助于越来越多的迹象显示,进入支付家庭医疗休假可以改善劳动力市场结果为妇女和家庭的幸福。它也增加了研究的一个子集的影响带薪休假更弱势的家庭。将他们的结果时,母亲的种族和种族和教育水平、琼斯和维尔切发现带薪休假的好处更加明显和持久的白色,受过高等教育的女性在加利福尼亚州和新泽西州的劳动力市场。
阅读全文支付家庭休假由山姆·阿博特在华盛顿中心公平增长。