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给罗盘”:
•埃洛拉Derenoncourt和克莱尔Montialoux证明1966年的公平劳动标准法案》降低了黑人和白人工人之间收入差距。
•资助者如何工作的成功建立在1966年的公平劳动标准法案》吗?如何有效的改革是相似或不同的2020年?
其中最引人注目的维度的不平等在美国大型种族经济差距的持久性(拜耳和查尔斯,2018;柴提et al ., 2018)。这些差异的一个重要方面的收入差别是黑色和白色的工人。有25%的白人和黑人的平均年收益差距今天工人。在过去的70年里,这种差距明显只有一次,在1960年代末期和1970年代早期,当它降低了大约两倍。是什么原因让秋天的是非盈利差距?理解这一历史进步背后的因素可能为减少提供见解大种族差异,今天仍然存在。
大量文献已提出各种解释的下降在1970年代和1960年代的种族间的不平等,包括联邦反歧视立法(弗里曼,1973)和改善教育。
本文提供了一种新的解释种族这一时期收入差距下降:扩展联邦最低工资的新经济领域。1966年的公平劳动标准法案》介绍了联邦最低工资(截止1967年2月)行业以前发现,黑人工人:农业、酒店、餐厅、学校、医院、疗养院、娱乐和其他服务。这些行业雇佣了大约20%的美国总劳动力和近三分之一的黑人工人。也许令人惊讶的是,这一重大改革的作用研究得多的种族不平等民权运动时期下降之前没有被分析。我们证明它有很大的积极作用低薪工人的工资,影响是超过两倍为白人黑人工人。我们的估计表明,1967年的最低工资可以解释20%以上的下降在种族的收入差距在1960年代末和1970年代初。此外,我们发现这一改革没有检测到不良对黑人或者白人工人就业的影响。最低工资的扩展从而不仅减少了种族的收入差距(雇佣个人收入的差异)收入差距也是种族(黑人和白人个人之间收入的差异,是否工作)。据我们所知,我们的论文提供了第一个因果关系的证据在最低工资政策如何影响收入差距的种族。
1966年公平劳动标准法案延长最低工资覆盖部门雇佣了20%的美国劳动力。利用各种数据来源包括新数字化劳工统计局行业工资报告——研究设计,我们表明,1967年改革新覆盖行业大幅度增加工资。改革导致减少了整个经济的种族差距在两个方面:首先通过减少治疗行业间的工资差距(黑人工人占大多数),其余的经济;其次,通过减少种族在对待行业收入差距,黑人工人的工资增加的速度比那些白色的工人。我们可以排除dis-employment产生巨大影响,包括黑人工人。总体来看,1967年扩展的最低工资可以解释20%以上的下降在种族差距从1960年代和1970年代期间观察到的只有二战后的一段时间中黑白收入差距显著下降。