员工培训是一个典型的鸡和蛋哪个先有两难的境地。雇主不想扩大或搬迁的可用性已经是个高手的劳动力。通过企业裁员下岗工人或者因为自己的工作被运到国外不想花时间和精力需要经过培训的承诺也是工作相同或更好的薪水。

所以当你真实的人插入简单的修复设计的政策学究,形势突然变得更加复杂:年长的工人还没有看到教室里面几十年来受到惊吓回到学校。男人不想火车离开城里的工作,尤其是在卫生保健,因为被录用的耻辱的职业传统上由女性——劳伦斯卡茨的现象,哈佛大学劳动经济学家经常被称为“身份不匹配,”而不是一个技能不匹配。和在一个由人的国家,失业工人不愿意搬迁到找工作。

蓝领工人,其中大部分是缺乏一个大学学位,是这些天被失业在两条战线上的打击尤其严重。首先是一波又一波的自动化造成将近9成的制造业工作岗位消失,自2000年以来,根据球分析州立大学。二是贸易。去年发表的一篇文章中,三位经济学家得出的结论是,中国进口就取消了一些在美国240万个工作岗位以来的世纪。

阅读全文员工再培训Jeffrey Selingo大西洋。