绝大多数职业女性比男性挣得少执行同样的工作,一个新的报告发现,健康和保健工作者,这种差异更加明显。

女性健康和保健工作者面临着更大的性别工资差距比其他经济部门,根据“性别工资差距在健康和保健行业,”联合发表由国际劳工组织(ILO)和世界卫生组织(世卫组织)。

最全面的全球分析性别工资不平等还发现,女性在健康和保健行业的平均工资比男性低24%,除了先前存在的性别工资差距。

在全球范围内,女性赚68%的男性做同样的工作,只有40%的平均至少性别平等的国家。

“健康和保健部门忍受低工资一般来说,固执地收入性别差距大,而且非常苛刻的工作条件,”说Tomei曼,条件平等的工作和部门主任国际劳工组织。

COVID-19大流行强调,女性70%前线的全球卫生保健工作者。由于公共卫生危机,妇女卫生保健工作者的角色在家庭、社会和国家一起变得更加清晰,托梅解释道。

国家的系统性障碍是不平等负责支付女性健康和保健,吉姆·坎贝尔,卫生人力资源主任,解释。政府、雇主和工人必须申请的证据和分析报告中采取紧急行动,他建议。

更健康和保健劳动力可持续复苏至关重要,根据托梅。获得高质量的卫生保健和服务可能只能更多的支持性的工作环境包括公平的工资不成比例的妇女的健康和保健工作者。

”果断的政策行动的时间到了,包括必要的政策机构之间的对话,“托梅说。

读完整篇关于性别工资差距的利亚·罗德里格斯在全球公民。