在2017年的一次活动举办的健康项目(TWP)加芙Gandel,社会企业家网络影响中心的执行董事,表示需要解决障碍和高水平的倦怠在社会变革领域,通过幸福在组织层面的发展。她的言论的共鸣,每个人都在房间里,傻的与数百人也希望了解社会变革组织如何发展健康计划。

我们继续听到强烈的渴望更大的社会部门组织的福祉,但需要也是显而易见的。全球制度性障碍已经成为了头条新闻多年,最近一次是在一系列的公开信向董事会计划生育。字母大纲金融违法行为、虐待和歧视行为,漠视员工幸福感,一种沉默的文化的侵蚀导致问责向组织的使命和价值观。

这种脱节的价值、目的和practice-along饲料功能失调的权力动态的组织文化,和缺乏责任感和transparency-cause破坏。他们破坏组织,专门人员,公众信任,资金支持,整个社会部门的声誉。

所以领导人开始解决这些问题和如何培养健康在他们的组织内的文化?虽然关于这一主题的研究正在进行,初步研究结果表明,支持个人well-being-combined衣着考究,增量更改结构,政策,实践和communications-go对培养更健康,更有效的组织文化。

阅读全文组织健康阿拉娜库克曼和盖尔凯伦年轻Whyte斯坦福大学社会创新审查。