全世界有超过十亿人生活在一个残疾。在某些时候,我们中的大多数人可能会经历一个暂时的,情境或永久性残疾。残疾人就业和教育率较低和贫困率更高。这种差异引起了“残疾划分”,社会包容差距持续了三十多年以来通过《美国残疾人法案》(ADA)。

从我们的易访问性在微软工作近30年,我们已经了解到残疾人代表一个世界上最大的尚未开发的人才池。研究表明,公司雇佣、支持和促进残疾人才经济上超越同行,在微软,我们都受益于一长串技术形成概念和由我们的员工有残疾的人。然而,这个人才常常面临关闭的门。我们都需要采取行动,大胆的野心去开门,让残疾人才。

我们致力于为残疾人创造机会使更多的“无障碍设计”技术的发展在我们的工业和经济,使用这种技术为更多的残疾人打开大门,并增强集中精力建立一个员工更好地代表了残疾人社区。这是正确的做法,这对我们的生意有好处。

微软有一个明确的目标来减少失业率为残疾人和工作与行业合作伙伴,非营利组织,公共部门和残疾人社区解决雇佣残疾人的障碍。为了实现这些目标,我们正在采取一些行动。

据了解,理解数字可访问性对推进包容至关重要。因为访问数字技术可以发挥关键作用消除沟通障碍,互动,和信息,我们的重点是发展我们的工作与员工发展组织,让他们拥有数字工具和培训,专注于数字可访问性。这项工作包括一个试点计划与英国部门工作和养老金(劳务和退休金部)培训26000名教练员在现代可访问性工具协助残疾求职者。这样的伙伴关系是我们的核心战略,规模在未来这一努力。

阅读全文包含在员工发展由珍妮Lay-Flurrie斯坦福大学社会创新审查。