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•玛吉Koerth-Baker的研究报告弗朗辛•布劳和劳伦斯·卡恩揭示复杂的性别工资差距。为了保持逃避的差距,其他员工和公司都要加入妇女同工同酬的困境。

•我们鼓励同事如何使整体调整,帮助减少差距?如果教育和意识是不够的?我们怎么激发更多的行动在这个问题从不同的利益相关者,而不仅仅是女人?

•你可以阅读更多的蓝色和卡恩生物性别差异和收入差距。

这种收入差距已超过三十年萎缩,但在2017年,女性依旧只有82%的男性带回家,根据皮尤研究中心的计算。

弗朗辛·布洛的研究由康奈尔大学的经济学教授,表明这个部门之间的工作和行业男性和女性倾向于工作在现在——性别隔离的最大单一因素解释男女之间的收入差距。

蓝色和她的合著者,劳伦斯•卡恩发表了一系列研究性别差异在支付,每隔几年就更新他们的结果。最近的版本中,从2016年开始,发现,1980年,性别隔离的影响解释大约20%的总体收入差距。但是到2010年,尽管工资差距本身大幅缩水,归因于性别隔离比例增加到51%。

布劳说,今天,女人比男人更容易获得大学学位。随着妇女的教育水平和劳动力参与率增加,总体收入差距减少。

但这些大的变化了多少有些女性比其他人受益。种族现在起到的作用更大,在解释的收入差距比40年前,根据蓝色的研究,部分原因是白人和亚洲女性更容易的获得大学学位。所以当白人和亚裔女性的工资已经更接近平价与白人,黑人和西班牙裔妇女没见过那么多的工资差距的减少。

剩下的工资差距连接不同的解决方案是什么,他们都需要私人公司改变他们的文化和管理系统、自动或通过立法。的重点转移,负责解决收入差距,伯克说,从个体女性雇主。

阅读全文性别工资差距在玛吉Koerth-Baker FiveThirtyEight。