当大多数人听到这个词“性别工资差距,”他们自动认为男女之间的工资差异做相同或相似的工作,无论是在低工资或上游的管理服务工作。

但还有另一种性别工资差距甚至很少知道——风险资本缺口。内部风险投资(VC)意味着富人拿出资金帮助有前途的企业到顶部。认为风投基金组织“俱乐部”的成员(称为合作伙伴)是高净值个人。有层次的合作伙伴。只有那些在顶层的“决定者”当涉及到哪些公司面团。他们可以通过各种头衔;为简单起见我们会称他们为主要合作伙伴。

女性在vc的一份2020年的报告,世界上最大的社区女性投资者发现,只有5.6%的美国风投基金至少有一个女性的主要合作伙伴。

所以那些决策者缺乏女性伴侣是第一题,导致两题非常小的比例的女性领导公司选择融资。

就像男性一样,女性企业家希望通过拓展业务,公司公共经常需要注资。这就是风投基金进来。

但风投钱的地方性别差距通常远远超过20%的总体就业统计数据的引用。超过2000的美国公司上市在2013年至2020年之间,只有18个母系。没有可靠的统计数据由种族/民族,但是那些知道把黑人女性的不到一百分之一,2%,甚至西班牙裔妇女低。

阅读全文风险资本的性别不平等玛莎·伯克在女士杂志。