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伊莎贝尔•索希尔和摩根•韦尔奇解释为什么美国目前的带薪休假政策重新开放经济危险的影响。
•什么样的心态变化将需要鼓励工人待在家里,防止病毒的传播?你能做什么来全面推动带薪休假政策在美国?
如果这个国家是重新开始的过程,减少COVID-19的新一波的机会感染,它会使人们待在家里的关键,当他们或他们的家庭成员生病或需要照顾。
美国是发达国家中唯一没有联邦法律规定的带薪休假政策。因此,当大流行准备不足。2020年3月18日,在反应、临时立法颁布强制病假阻止病毒的传播和保护了工人的工资。家庭第一冠状病毒反应法(FFCRA)提供两周的带薪病假个人工资的100%,限制在每天511美元,以及额外的10周的带薪家庭医疗休假在三分之二的人的工资照顾一个孩子回家是因为学校或托儿所闭包。然而,立法是暂时的,将在今年年底到期。
如果我们想要遏制这种病毒的传播,包括可能发生的任何后续波之前找到一个安全的疫苗或实现群体免疫,然后支付人生病时self-isolate是必不可少的。一些人来说,可以肯定的是,将无症状。这里的解决方案是更广泛的测试。在那些有轻微症状的情况下,这将是重要的灌输新的伦理责任对他人来代替当前的第一位是工作伦理。雇主和监管者的问题,他们往往会奖励那些总是出现,而不是那些选择呆在家里。这必须改变。
阅读全文带薪休假政策伊莎贝尔诉索希尔和摩根•韦尔奇布鲁金斯学会。