给罗盘”:

•解决方案项目要解决grantmaking失衡,只存在于慈善事业提供慈善美元有色人种主要气候变化项目。

•作者提到,大约有95%的慈善资金去白人为首的非营利组织。资助者可以解决这个问题,但非营利组织如何在多元化的领导角色在他们的组织吗?

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慈善的数十亿美元给非营利组织基础,几乎所有的它一个大约95%美丽组织由白人。其中80%是男性。这种不平衡反映在整个grantmaking和资助气候变化的领域。

解决方案项目,到2020年,一个组织以领导推动可再生能源的100%,项目计划投资95%的资源由有色人种。至少80%将组织由女性。

“我们知道,这些社区不仅是最肮脏的能源和气候影响change-overwhelmingly但他们也的最前沿的解决方案,”莎拉说斯坦利希望,解决方案项目的执行董事。

2018年,解决方案项目投资的53%的基金组织执行董事领导的颜色,远远超过一个典型的基金会,56%女性或二进制领导人。但它看到机会走得更远,并呼吁其他组织一样,尤其是那些还在清洁能源和气候变化。

如果其他基础加大投资在这些组织中,甚至总资金的10%,“这将是改变游戏规则的,”她说。“这是关于影响。不仅仅是正确的做法从道德的角度看…如果我们彼此都想最终获得冠军在气候解决方案,我们需要从根本上重新分配资源和改变叙事”。

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