多年来,在我们作为员工的角色社会财富的合作伙伴我们口语和与数百名黑人,本土和其他BIPOC非营利组织的领导者。他们一直告诉我们,当前能力建设方法错过了马克或者更糟的是,导致不公平现象在该行业。

但他们还向我们展示了什么看起来像——影响是可能他们得到他们所需要的能力建设的支持。下面,我们分享他们的见解,与直接引用焦点小组和访谈我们促进代表投资人希望支持BIPOC-led组织。

国家数据加强能力建设实践迫切需要转变。一个2022非营利性金融基金的调查表明BIPOC-led非营利组织相比,白光led非营利组织获得更多的无限制的资金(15%以上),更多的联邦资金(14%)、和企业融资(13%以上)。与此同时,更多BIPOC领导人带来生活经验的代表所服务的社区比白人领袖(39%以上)。尽管投资者正越来越多地试图支持这些非营利组织和深化自己的关注种族平等,有效的慈善中心调查显示,三分之一的受访非营利组织领导人说,对种族平等资助者操作不匹配他们的言辞。

是时候采取行动。是时候采取能力建设方法,色彩的领导人说会帮助。下面是三个基本原则来指导这些努力。

原则1:对非营利组织没有一个正确的方法是有效的。能力建设是关于支持非营利组织选择和投资于他们想如何改变。

原则2:能力是通过无限制的资金与长期建立起来的,定制的支持。

原则3:能力建设不仅需要改变在个体和组织层面上,而且在整个生态系统。

读完整篇关于支持领导人卡拉·泰勒的颜色,梅根·柯立芝,罗莉Valerio非营利的季度。