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马库斯•凯西股票三种方式为提振经济的政策帮助企业upskill员工。

•资助者如何最好地支持大规模发展的技能?最好的推进这项工作什么合作伙伴?

•读一劳动力发展指南。

随着技术的进步,差距之间经常出现企业需要和工人技能。这些漏洞会导致职位空缺,公司很难找到工人来填补这些职位。除非技能升级,这些空缺可以成为持久的。例如,40%的美国雇主说缺乏技能的主要原因是入门级的职位空缺,和近60%抱怨工人不够准备,即使是入门级的工作,根据麦肯锡公司。

劳动力市场目前相当严格,相对较低的失业率和稳定的就业增长。但是持续的空缺由于技能不匹配是企业的一个重要问题,工人,和整体经济。

政策制定者应该利用这个机会来支持和扩大这些行动通过促进公私伙伴关系旨在改善技能匹配雇主和雇员之间的各种规模的企业之一。潜在的方法包括:

  • 使联邦和州的公司提供税收抵免为员工提供系统的培训和upskilling计划在他们公司是位移由于技术变化的风险。正如我的同事伊莎贝尔在她最近的书中指出,被遗忘的美国人来说,这样的“积极的劳动力市场政策”可能是一个关键机制为工人配备最热销的技能和匹配他们的雇主需要他们。更大的税收抵免可以针对小公司,以确保他们有动力去参与。
  • 支持建立和扩张的学徒和其他在职培训计划通过提供税收抵免和基金为公司带来额外的专业知识帮助培训员工。发表的研究在最近的体积汉密尔顿项目布鲁金斯学会突显出学徒提供替代途径能带来回报的职业,不依赖于典型的“academic-only”教育的轨道。
  • 提供资金、人员和其他激励当地大学和社区学院与当地雇主合作修改或开发课程和项目更好地连接到雇主的需求。

阅读全文upskilling劳动力布鲁金斯学会马库斯·凯西。