纵观历史,变性人人的颜色有尊敬的地方在世界各地许多本土文化。

然而,这种改变在许多地方欧洲殖民者开始迫使原住民白色遵循社会规范。这些包括anti-Blackness、基督教和性别二元减少性别男人和女人。殖民者认为被cisgender,或者有一个性别认同与性别一致出生时分配,是唯一可接受的标准。

变性人拒绝或未能符合,常用的种族主义和殖民社会cissexism或行为和信仰,认为变性人的自卑,使他们的存在,限制他们对资源的访问,影响他们的幸福。例如,殖民者在某些情况下被视为人表达了他们的性别在二进制罪恶和不正常的,惩罚他们情感和身体暴力。

这些殖民地的信念的影响今天仍然感觉。在2022年的头三个月,有超过154 anti-trans账单提出了在美国寻求限制反式孩子的权利他们的父母。

变性人的颜色,他们所面临的挑战,因为性别歧视的斗争加剧了他们处理,因为种族主义。

我们是研究人员研究如何LGBTQ人群的颜色建立弹性,抵抗压迫,促进健康在他们的社区。我们看看有多重身份被反式和一个人的颜色相交和相互作用的方式影响导航的人他们的生活。

变性人的颜色有多个边缘化身份面临更高的水平压力从一个少数民族用更少的边缘化身份相比。而有了缺乏研究变性人的经验的颜色,许多研究建议许多他们所面临的挑战来自于种族主义的十字路口,排外和cisnormativity。

变性人已经存在了数千年。

共同的挑战和障碍

卫生保健系统历来是一个充满危险的变性人的颜色。

多年来,有色人种尝试在未经同意,否认所有权在自己的测试结果和身体拒绝治疗。一些人玩关键的角色转化医学研究和科学没有任何的知识。

不信任是放大变性人的颜色,可能会deadnamed(以出生的名字他们不再经过),misgendered和种族歧视所有医疗预约。

医疗专业人士和国会议员也授权守门的措施需要额外的步骤符合gender-affirming保健如激素和手术。变性人被要求证明他们有一个持久的经验烦躁不安,定义为一个出生时的性别分配之间的不一致和性别认同。这将是变性人作为一个疾病被治愈基于cisgender人相信身体应该是什么样子。它擦除性别兴奋,或快乐或满足的感觉与出生时性别分开分配是什么,作为一个追求转变的原因。

只有一个有限数量的供应商谁能胜任地和尊重帮助他们在这些改变生活服务,变性人的颜色通常是自力更生。与正在进行的立法歹徒gender-affirming变性治疗的孩子,他们和他们的家人被迫长途旅行得到护理,或无法获得保健。

连续暴露这种歧视带来的压力已经对身心健康造成负面影响的变性人的颜色。这些挑战加剧了其他常见的障碍,包括无家可归,就业歧视和限制进入法律文件,在其他人。

目标的暴力

变性人的脸不成比例的暴力由于种族主义和变性。独联体同行相比,变性人四倍是暴力犯罪的受害者。

和变性人颜色绝大这种暴力的目标。人权运动的记录在256例致命的暴力事件对变性人自2013年以来在美国,其中84%是有色人种。仅在2021年,57个变性人丧生,超过一半是黑人反式的女人。黑人反式女性暴力继续有最高的风险,因为他们的经验反黑人种族主义,cissexism和性别歧视(也称为相交transmisogynoir)。

真正的数字可能会更高。许多仇恨犯罪未被报道,由于担心一个人的身份将被质疑和在执法缺乏信任。

反式有色妇女面临暴力在美国的流行病

此外,变性人的颜色通常经验暴力从警察和其他执法官员。一个2015年的报告由易性者平等国家中心在美国发现,58%的变性人报道受到骚扰、虐待或虐待他们的交互与警察。它还指出,警察经常认为反式颜色的女性性工作者。一个2021年的研究表明,反式Latinx进入美国的移民和难民通常经历折磨和被剥夺基本医疗保健在拘留所。

韧性和强度

变性人的颜色已经发现许多不同的策略来帮助他们导航和克服这些挑战。

一个是建立弹性,或者是面对和适应压力和逆境。许多变性人颜色汲取力量的支持作用模型和他们的社区的成员。作为一个积极的榜样自己和自己拥有强烈的自我价值也建立弹性的关键因素。

例如,一个反式颜色创伤事件中幸存的人共享在一项研究中,弹性意味着在他们的性别和种族和民族身份的骄傲,同时也认识和谈判因为系统性压迫他们所面临的挑战。他们还建立了弹性通过参与活动,提倡为自己和连接与反式社区的颜色。

变性人的颜色继续寻找集体行动的力量。一直在反式的女性色彩社会正义运动的前沿和黑反式女性中央驱动力在同性恋群体争取权利。

对解放

有无数的方法来支持颜色朝着解放的变性人。

一种方法是自我教育。这包括学习特权以及它如何让选择团体凌驾他人之上的权力范围的方式microaggressions身体暴力。重要的是要注意,自我教育是一个持续的过程,需要谦卑。

另一种方法是跟上攻击边缘化社区和是一个的同谋。而不是一个被动的盟友,问如何利用你的特权支持变性人的颜色。这可能是努力提供包容性和安全的工作环境,学校和医疗系统,等等。它也可以公正、公平补偿变性人的颜色为他们的劳动。

最后,叫,叫出来。当有人说话是有害的变性人的颜色。如果你被称为倾听并承担责任。

加布里埃尔Lockett咨询心理学博士候选人,佛罗里达大学;朱尔斯Sostre咨询心理学博士候选人,佛罗里达大学,罗伯特·l·阿伯咨询心理学助理教授,佛罗里达大学

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